Je ben toch aan de goden overgeleverd
Technologische innovatie in de zorg: het zou het werk makkelijker, efficiënter en betrouwbaarder maken.
Tijd voor sociale innovatie
The sky is the limit, voor alles is wel een technische oplossing te bedenken! Hoe
Zelfredzaamheid 2.0
De zorg is overbelast. We hebben het over een zorginfarct en roepen dat de zorg door z´n hoeven zakt. Er is te veel vraag en te weinig personeel. Maar is dat wel echt zo? Zit een deel van het probleem niet in hoe we zorg verlenen?
Terug naar de basis
Als een lichtflits door het heelal, zo snel willen we tegenwoordig verandering doorvoeren in de zorg. Welke zorgorganisatie is er niet bezig met leiderschap, innovatie en persoonsgerichte zorg? We moeten terug naar de basis.
LEIDERSCHAP 3.0: DRIE LESSEN OVER LEIDERSCHAP IN DE ZORG.
Mensen zijn gesloten. Innovatie is een marathon: je moet volhouden en doorgaan. Niet te
vroeg vragen wat het probleem is, dan komt er niks. Ik lok mijn collega’s uit om zélf te komen
met wat zij nodig hebben om hun werk te doen.
Echt leiderschap begint bij jezelf
Als we praten over leiderschap in de zorg, dan is verbinden het toverwoord. Het verbinden van verschillende perspectieven, motivaties, problemen en werkwijzen. Waarom doen we wat we doen? Hoe pakken we iets op?
Leiderschap in de zorg: dit is het écht
De druk op verpleegkundigen en verzorgenden is groot. Er wordt van hen verwacht dat zij de beste zorg leveren, zo snel mogelijk hun werk doen en daarnaast ook nog eens allerlei management-achtige taken op zich nemen. Niet zo gek, dat niet iedereen op dat laatste zit te wachten
Verpleegkundigen en verzorgenden aan de top, hoe doe je dat?
In een arbeidsmarkt waar een schreeuwend tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden is en waarin de
Het doolhof van innovatie, persoonsgerichte zorg en verpleegkundig leiderschap
Voor mij gaat het in de essentie vaak niet eens over het doel. In de reis, dáár haal je de meeste informatie uit voor beter zorg.
Dyslexie, ondernemen en zichtbaar zijn: hoe ik hiermee omga
Zonder ook maar na te denken, geven mensen commentaar op de taalfouten in de berichten die ik online plaats. Alsof online zichtbaar zijn als ondernemer nog niet spannend genoeg is, heb ik ook nog eens een handicap: ik heb dyslexie. Aanwezig zijn op social media, blogs schrijven en online reageren vind ik daarom extra spannend.
Hoe we door stil te zijn bergen verzetten
Goed luisteren doen wij dat wel als zorgprofessionals om persoonsgerichte te realiseren?
Innoveren op zingeving: hoe je referentiekader persoonsgerichte zorg in de weg zit
persoonsgerichte zorg. Het betekent zoiets als de zorg aanpassen op degene die zorg vraagt, vanuit wat voor hem of haar belangrijk is. Vanuit zijn of haar zingeving dus. Maar voordat we daar echt mee aan de slag kunnen, moeten we eerst eens terug naar onszelf
Innoveren op zingeving
De zorg maakt momenteel een draai naar persoonsgerichte zorg. Persoonsgerichte zorg vraagt veel van de zorgprofessionals. Het vraagt andere skills en tools om je vak te kunnen uitoefenen
Innoveren, en dan? Zo borg je je innovatie
Innovatie is iets moois. We kunnen experimenteren, piloten, verbeteren. Het is de motor achter verandering in de zorg. Alleen vergeten we vaak een belangrijke stap!
Innoveren kan je leren!
Sinds ik aan de slag ben met innovatie, realiseer ik me steeds meer hoe belangrijk het is om die kaders los te laten. Precies dat loslaten is voor veel verpleegkundigen en verzorgende lastig
5 tegeltjes voor aan de muur bij jouw zorgorganisatie
Als ik bij organisaties sociale innovatie op de kaart probeer te zetten, dan kom ik vaak obstakels tegen. Ideeën en gewoontes die het verpleegkundig leiderschap in de weg staan
Zorginnovatie: op cursus bij kinderen
Voor de toekomstige zorg moeten de verpleegkundigen en verzorgenden meer geprikkeld worden, nieuwsgieriger worden naar toekomstige werkprocessen. Een beetje meer kijken als een kind.
Succesvol aan de slag met sociale innovatie
Overal duikt positieve gezondheid en (sociale) innovatie op in de visies van organisaties en worden er in rap tempo projecten uit de grond gestampt.
Tijd voor sociale innovatie
The sky is the limit, voor alles is wel een technische oplossing te bedenken! Hoe zit het met onze sociale kant van innovatie ?
Op zoek naar flow
Anders kijken, Anders denken en anders werken. Ga mee in de flow van de mensen…
Crisis is het goud voor innovatie
Crisis is het goud voor innovatie
Aan ons de taak om alle innovatie nu zo aan te pakken dat we de zorg duurzaam verbeteren
Zorg dus dat de experts aan boord van je vlucht zitten, ander vlieg je straks met een omweg naar je bestemming.
Een muur of een obstakel ?
Door het aanjagen van creatief denken zal er meer verbondenheid ontstaan tussen werknemers en werkgever.
Lof der verpleegkunst 2020
Op 12 mei vieren we de dag van de verpleging. Dit jaar is dat tevens
De milleniumgeneratie: zo zet je ze in voor kwaliteit
Er is wat aan de hand in werkend Nederland. Werknemers van nu zijn namelijk op
Vlog : Conferentie Positieve Gezondheid
Conferentie over positieve gezondheid. Georganiseerd door Van Kleef Instituut voor medewerkers Careyn en Laurens .
Moeite om verpleegkundigen aan je organisatie te binden? Maak ze interne ondernemers
In een arbeidsmarkt waar een schreeuwend tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden is, lijkt het ideaal: